Skip to content
Müşteri Hizmetleri : 0 850 333 3727
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Hikayemiz
    • Misyonumuz
    • İnsan Kaynakları
    • Bayi Başvurusu
    • Kurumsal Dökümanlar
  • Hizmetlerimiz
    • Teşvik Hizmetleri
      Çalışma Sistemimiz
      6111 Kanun Teşviki
      7103 Kanun Teşviki
      Geçmiş Dönem Raporu
      Örnek Raporlar
      İstihdam Tesvik Raporu
      KVKK Danışmanlığı
      KVKK Analiz
      KVKK+ Ek Hizmetler
      Verbis Kayıt Hizmeti
      KVKK Teklif Formu
      Kurumsal SGK
      Kurumsal SGK Danışmanlığı
      6645 Kanun Teşviki (İş-Başı Eğitim)
      Diğer Hizmetler
      Hizmet Talep Formu
    • Teşvik Hizmetleri
      • Çalışma Sistemimiz
      • 6111 Kanun Teşviki
      • 7103 Kanun Teşviki
      • 6645 Kanun Teşviki (İş-Başı Eğitim)
      • 6 Ay Geçmiş Dönem Ek/İptal
    • KVKK Danışmanlığı
      • KVKK Analiz
      • KVKK+ Ek Hizmetler
      • Verbis Kayıt Hizmeti
      • KVKK Teklif Formu
    • Kurumsal SGK Danışmanlığı
      • Kurumsal Denetim
      • Diğer Hizmetler
    • Hızlı Bağlantılar
      • Pratik Bilgiler
      • SGK Bilgi Bankası
      • KVKK Bilgi Bankası
  • Referanslarımız
  • İletişim
    • İletişim Bilgilerimiz
    • Banka Bilgileri
    • Bize Yazın
GenelKVKKKVKK 100 Soru CevapKurul Hangi Süre İçinde İlgili Kişiye Cevap Vermelidir?

Kurul Hangi Süre İçinde İlgili Kişiye Cevap Vermelidir?

Posted by SGK TEVŞİK on 12 Ocak 2020 with 0 Comment

Kurulun, altmış günlük süre içinde ilgili kişiye bir cevap vermesi öngörülmüştür.

  • KVKK
  • KVKK 100 Soru Cevap
  • 100sorucevap
  • envanter
  • kişiselveri
  • kişiselverienvanteri
  • kişiselverilerikorumakanunu
  • kvkk
  • kvkk2018
  • kvkkihbar
  • kvkkihlal
  • kvkkmevzuat
  • kvkkuyumlanmasüreci
  • kvkkverbis
  • rehber
  • verbis
  • veri
  • verisorumlusu

Kategoriler

  • Kanun
  • SGK Bilgi Bankası
  • Yönetmelik

Search News

Son Eklenen Yazılar

  • 5651 Sayılı Kanun Maddesinin Amacı Nedir?
  • Kişisel Verilerin Mümkün Olduğunca Azaltılması
  • Kişisel Veri Güvenliği Politikalarının ve Prosedürlerinin Belirlenmesi Nasıl Yapılmalıdır?
  • Çalışanların Eğitilmesi ve Farkındalık Çalışmaları
  • Mevcut Risk ve Tehditlerin Belirlenmesi
  • Envanter Oluşturmak Üzere Ekibin Oluşturulması ve Görevlendirilmesi
  • Envanter İçeri Nasıl Olmalıdır?
  • Envanterin VERBİS’ ten farkları nelerdir?
  • Envanter Hazırlamakla Yükümlü Olanlar Kimlerdir?
  • Kurul Kaç Kişiden Oluşur ve Kurul Üyeleri Nasıl Seçilir?

Find by Tags

100sorucevap 2015 yılı asgari ücret 2016/424 3201 6698 envanter GDPR Genel Sağlık Sigortası Kanunu idaritedbir ihlalbildirimi kanun kişiselveri kişiselverienvanteri kişiselverilerikorumakanunu kişiselverilerinkorunmasıkanunu kişiselverinedir kvkk kvkk2018 kvkkihbar kvkkihlal kvkkkanun kvkkmevzuat kvkkuyumlanmasüreci kvkkverbis MERKEZ TEŞKİLATI ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ mevzuat MÜSTEHAKLIK İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ rehber Resmi Gazete: 10.02.2016 - 29620 Resmi Gazete: 18.04.2014 - 28976 Resmi Gazete: 22.05.1985 - 18761 Resmi Gazete: 22.08.2015 - 29453 Resmi Gazete: 26.03.2016 - 29665 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Sosyal Güvenlik tekniktedbir verbis veri verisicilsorumlusu verisorumlucu verisorumlusu ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İş/Çalışma İşveren/Çalışan İşyeri

Bültene Kayıt Olun!

Örnek Raporlarımız

İstihdam Teşvikleri Genel Rapor
Geçmiş Dönem Ek / İptal Analizi
İstihdam Teşvikleri Geçmiş Dönem Ek / İptal Raporu
İstihdam Teşvikleri Cari Dönem Raporu

Sunum Dosyaları

İstihdam Teşvikleri Sunumu

KVKK Envanter Yazılımı Sunumu

Kurumsal SGK Danışmanlık Sunumu

Çalışma Saatleri

İş saatleri dışında danışmanınız veya mail yolu ile destek vermektedir.
  • Pazartesi-Cuma: 9:00 - 18:00
  • Cumartesi-Pazar: Kapalı
  • 7/24[email protected]
Copyright © 2022 Parkus Yazılım Ve Danışmanlık A.Ş.
SGK İstihdam Teşvikleri Danışmanlığı, Teşvik Sistemi