Belge No : 6111
(BAŞLAMA T. 01/03/2011 – BİTİŞ T. 31.12.2020)
Kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek ve çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla SGK prim teşviklerine bir takım düzenlemeler getirilmiştir.
Bu kapsamda;
6111 sayılı kanunun 74. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici madde ile istihdam edilen ve belirli şartları taşıyan işçiler için %15,5 prim indirimi hakkı getirilmiştir. 5510 sayılı kanundaki %5’lik indirim hakkı ile beraber toplam %20,5 işveren prim indirim hakkı oluşmaktadır. Bu teşvik 2020 sonuna kadar devam edecektir.
Ancak yasa, bu teşvikten yararlanılabilmesi için bazı şartlar getirmiştir. Şartları sağlayan personellerin online e-Bildirge sistemine kaydedilmesi ve her ay bunlarla ilgili kanunda belirtilen şartları sağlayıp sağlamadığının hesaplanması gerekmektedir.
İşyeri Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları
- Aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,
- Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
- Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcubulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenliödeniyor olması,
- İşe girdiği tarihten önceki işyerinin 6 aylık ortalamasına ilave olarak
Sigortalı Personel Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları
- 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
- 18 yaşından büyük olmalı,
- İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olmalı,
- Fiilen çalışması,
- İİşe başladığı tarihten önceki 6 aylık dönemde APHB kayıtlı olmaması,